بودكاست بترولي: من الوظيفة إلى الرحلة: كيف يغيّر نموذج الارتحال المهني مفهوم العمل والتعلّم

في هذه الحلقة من «بودكاست بترولي» نستضيف الباحث الإداري د. عبدالله عبيد الشهراني للحديث عن نظريته «نموذج الارتحال المهني»، التي تفسر تحولات الالتزام الوظيفي في الجيل الحديث من الولاء للمنظمة إلى الولاء للمهنة.

يتناول الحوار مفهوم الارتحال والمخيال المهني، وتأثير العولمة على قيم العمل مثل الفردانية والاستهلاكية، ويقترح الدكتور حلولاً عملية مستلهمة من المنظور الإسلامي عبر ما يسميه «استراتيجيات الدنو» لإعادة التوازن بين الحياة والعمل.

حلقة ثرية تربط بين الفكر الإداري والواقع السعودي، وتفتح آفاقاً جديدة في فهم ثقافة العمل والالتزام المهني.

مواضيع الحلقة:

• نموذج الارتحال المهني وضرورته
• أسباب تحوّل الالتزام من المنظمة إلى المهنة
• ديناميك الارتحال: العوامل السياقية وقوى الجذب والدفع
• المخيال الخفي: الفردانية، النفعية، والاستهلاكية
• تأثير المنظومة الغربية على مفهوم العمل
• الترانسفير وتشييء الإنسان في بيئة العمل
• الفرق بين العمل (ضرورة) والوظيفة (اختيار)
• استراتيجية الدنو: تقريب المنظمة من الإنسان
• إعادة توجيه الالتزام نحو الوطن والعمل
• الفرق بين الولاء والالتزام في بيئة العمل
• دعوة لبناء نموذج إسلامي بديل في الإدارة
• مناطق بحثية مُهمَلة: العمال الأجانب والبعد الروحي في العمل