وسم: موارد بشرية (١٤)

مع بدر الحديثي، تناول موضوعات جوهرية تهم الموارد البشرية وسوق العمل السعودي، مع تقديم نصائح عملية وحالات واقعية تعكس تحديات وفرص هذا المجال. من خلال النقاش مع الأستاذ بدر، يظهر بوضوح أن التطور المهني في الموارد البشرية يتطلب وعيًا عميقًا بالتحولات الاستراتيجية، مهارات تواصل راقية، وفهمًا دقيقًا لثقافة بيئة العمل. كما يؤكد على أهمية بناء صورة مهنية متكاملة، سواء على المستوى الشخصي أو المؤسسي.

مع رضوان الجلواح، مستشار في الموارد البشرية، نناقش الأسس القانونية والتنظيمية في نظام العمل السعودي، وكيفية تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل بما يضمن العدالة والشفافية للطرفين. نستعرض مفهوم «العامل» وفق النظام، ونوضح تعريفات الأجر الأساسي، الأجر الفعلي، والخدمة المستمرة، بالإضافة إلى توضيح مصطلحات مهمة مثل المنشأة والشهر حسب النظام.

مع عبدالعزيز التويجري، خبير موارد بشرية، وقدّم استشارات لأكثر من 100 جهة. نناقش رحلة الموظف كاملة داخل الشركة: من لحظة البحث عن العمل، أين يبحث الشخص عن وظائف؟ لماذا تعتد لِنكد إن منصة توظيف غالية؟ ومَن صاحب قرار التوظيف، مسؤول الموارد البشرية أم مدير الإدارة؟، ثم بعد انضمام الموظف إلى الشركة، تبدأ ثقافة الشركة في الظهور.

مع الأستاذ هشام رزق، مستشار الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي، عن الأسباب الخفية لفشل الخطط الشخصية، وأدوات عملية لتبدأ من جديد بثقة. نناقش مفاهيم «الجرينتا» و«السبرنت» كقوة داخلية تُمكّنك من تجاوز العقبات، ونتأمل في التوازن بين الطموح والقناعة كمعادلة للسعادة المستدامة.

مع بكر عبيدات، مستشار الموارد البشرية و التخطيط الاستراتيجي، يتناول أهمية التخطيط الاستراتيجي والإدارة الفعالة للموارد البشرية في المؤسسات لتعزيز النمو والتكيف مع التغيرات العالمية. يشمل ذلك اختيار الاستراتيجيات المناسبة التي تتماشى مع احتياجات العملاء وتطوير مؤشرات أداء قابلة للقياس، مما يساعد على تحقيق الأهداف التنظيمية. كما يلعب التدريب والتطوير دورًا حيويًا في تنمية المهارات وتعزيز الولاء والانخراط لدى الموظفين.

مع الأستاذ براء بكر، الخبير في الموارد البشرية في القطاع الصحي. نستعرض الصورة النمطية لموظفي الموارد البشرية، وتخصص الموارد البشرية في القطاع الصحي، ودور الموارد البشرية في البحث عن موظفين، وكيف تتم عملية الاستقطاب وما هي التحديات، ومعايير المقابلات الوظيفية، والرواتب والامتيازات، والفروق بين الجنسين في التوظيف، وتقييم الأداء، وقصص واقعية، مواقف وتجارب.

استضفنا رائد عبدالمحسن وسولفنا عن عالم الموارد البشرية وأغرب القصص اللي مرت به في تجربته المهنية، وكذلك تكلمنا عن أهم المشروبات اليوم ومقارنتها بالماضي، وسالف طيبة كثيرة.

مع الأستاذ رائد عبدالمحسن، للحديث حول الشهرة ووسائل التواصل الاجتماعي. يملك رائد عبدالمحسن خبرة طويلة في مجال الموارد البشرية ويعمل حاليا في هذا المجال. ماهي محاسن الشهرة؟ وماهي مساوئها؟ ناقشنا الشهرة وكيف يصبح الشخص مشهور؟ وما الذي يترتب على شهرته؟ ناقشنا كذلك الإعلانات وآلية التسعير لدى المعلنين وكيف يقاس أثر وسعر كل إعلان، ولماذا يتجه بعض المشاهير إلى استفزاز الناس أو إثارة الجدل ليزيد من قاعدته الجماهيرية.

نستضيف المهندس أحمد الزهراني، مختص ومستشار في الموارد البشرية. تعرفنا على الأسباب التي قد تؤدي إلى تأخر الرواتب وشرحنا نظام التعويضات والمزايا المتبعة في الشركات، وكيفية تقييم الرواتب وتحديد قيمتها بناءً على السوق. كما ناقشنا كيفية تعامل الشركات الصغيرة مع تقديم الحوافز، وتضخم الرواتب وآلية التعامل معها، وتطرقنا أيضًا إلى أنواع العلاقات التعاقدية مع الموظفين في المشاريع، وفجوة الأجور بين الذكور والإناث في سوق العمل.

مع الناشط في مجال الموارد البشرية/ حسين المحميد، المعروف بدكتور جوبز، و سنتحدث عن التوظيف في الكويت ومشاكلة من واسطات و محسوبيات، و كيف يتم حل هذه المشكلة، و ما هو سبب الخلل في الرواتب، و اهم النصائح للباحثين عن العمل، و هل القطاع الخاص فعال في الكويت.

عبد العزيز الرومي قائد في مجال الموارد البشرية يتمتع بخبرة تزيد عن 17 عامًا، حيث اطلع ومارس أفضل التقنيات العالمية في مجال تنمية المهارات القيادية وإدارة المواهب والتعلم والتطوير.

يستضيف احمد 3 مدراء اصحاب خبرة واسعة في مجال ال HR. تحدثوا عن الفكر المغلوط عن مجال الموارد البشرية وما أسبابه. تحدثوا عن دور مدير الموارد البشرية وما التحديات التي تواجهه في دور حلقة الوصل بين الموظفين و الإدارة.