د. عبد الكريم حميدان يتحدث في هذا البودكاست عن أسرار عالم مقابلات التوظيف، والأخطاء الشائعة التي يرتكبها الأشخاص في التقديم على الوظائف، أساسيات المقابلات الوظيفية.
الدكتور عبدالكريم حميدان، خبير إدارة الموارد البشرية، ناقش أسرار وتحديات مهنة الموارد البشرية، مبيناً أن موظفي الموارد البشرية غالباً ما يكونون مكروهين لأنهم ينفذون سياسات الإدارة التي قد لا تكون في صالح الموظف (كمثل موظف خدمة العملاء). وحذر الدكتور حميدان من مفهوم “ابن الشركة” الذي يضحي بحياته الخاصة ليثبت ولاءه بسبب “عدم أمان داخلي”، مؤكداً أن هذا السلوك يؤدي للاحتراق الوظيفي بدلاً من التقدير. كما تناول سمات جيل زد (Z) الذي يرفض “عبودية الوظيفة” ويقدّر الموازنة بين العمل والحياة، ولكنه يعاني من الهشاشة النفسية وقلة الصبر. وشدد على أن أسوأ مدير هو “العارف بكل شيء” الذي يفرض رأيه، بينما أفضل مدير هو الذي يمنح الحرية والثقة للموظفين. واختتم بالتأكيد على أن المستقبل للذين يتقنون استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي، ودعا الموظفين للوضوح في التوقعات والابتعاد عن شخصنة الأمور في العمل.
الدكتور عبدالكريم حميدان مستشار في “شركة أسس للموارد البشرية والتطوير المؤسساتي”، الجمهورية العربية السورية. وهو مؤسس ورئيس كل من: “صحيفة الجمهورية السورية الإلكتروني” و"شركة زيما للإنتاج والاستشارات والدراسات".
مواضيع الحلقة:
- بداية النقاش حول مهنة الموارد البشرية
- مشاكل نفسية ومهنية في مهنة الموارد البشرية
- مفهوم “ابن الشركة” وتأثيره على بيئة العمل
- نظرة الجيل الجديد للعمل والعبودية الوظيفية
- أسوأ وأفضل العقليات الإدارية وتأثيرها على الموظفين
- ثقافة العمل وأهمية بيئة العمل المستمرة
- متى يجب تقديم الاستقالة وكيفية التعامل مع هذا القرار
- البحث عن الوظيفة واستخدام منصة لينكدإن بكفاءة
- شروط وقواعد إعداد السيرة الذاتية والمقابلات
- أهمية الصراحة والتوافق في المقابلات
- ملاحظات ختامية ونصائح عامة