الثالوث المظلم ( السايكوباثيه ،النرجسية،الميكافيلية) هي عبارة عن اضطرابات نفسية وليست أمراض نفسية.
تتحدث هاجر القايدي، المختصة في علم النفس التنظيمي عن احتياجنا لامتلاك هذه السمات الشخصية بنسبه متزنه في حياتنا سواء في مجال العمل أو الحياة العامة اوحتى التربية، ايضًا تصحيح بعض المفاهيم الخاطئة التي كانت شائعة عن هذه السمات الشخصية وكيف نستخدمها بطريقة تساعدنا في التعامل مع الأخرين في بيئة العمل او القائد أو في الحياة الاجتماعية.
تتناول هذه الحلقة “الثالوث المظلم” في بيئات العمل، والذي يشمل النرجسية، والميكافيلية، والسيكوباتية. ناقشت تأثير هذه السمات على بيئة العمل، وكيفية تعامل الموظفين مع المدراء الذين يمتلكونها، بالإضافة إلى مدى إيجابية أو سلبية هذه السمات. وتطرقت إلى دراسات تربط بين “الثالوث المظلم” والنجاح المهني، مناقشةً الفرق بين اضطرابات الشخصية والأمراض النفسية، وآليات التعامل مع هذه السمات، والتأثير المحتمل للجنس والبيئة على ظهورها. كما نوقشت أهمية “البوصلة الأخلاقية” في القيادة، وكيفية تحقيق التوازن بين الطموح والمتطلبات الأخلاقية في بيئة العمل.
مواضيع الحلقة:
- تعريف “الثالوث المظلم” وسماته (النرجسية، الميكافيلية، والسيكوباتية)
- تأثير “الثالوث المظلم” على بيئة العمل وعلاقات العمل
- دراسات تربط بين “الثالوث المظلم” والنجاح المهني
- الفرق بين اضطرابات الشخصية والأمراض النفسية
- دور “البوصلة الأخلاقية” في القيادة واتخاذ القرارات
- تأثير الجنس والبيئة على ظهور سمات “الثالوث المظلم”
- كيفية التعامل مع المدراء الذين يمتلكون سمات “الثالوث المظلم”
- أهمية التوثيق في الحماية القانونية
- دور الثقافة المؤسسية في تشكيل سلوك الأفراد
- أهمية فهم دوافع السلوك البشري