«في القطاع الصحي، الأصعب من التوظيف هو الحفاظ على الموظف.»
في هذه الحلقة من «بودكاست مناوب»، نستضيف الخبير في الموارد البشرية في القطاع الصحي، الأستاذ براء بكر. نستعرض سوياً مجموعة من المواضيع المثيرة والمهمة: الصورة النمطية لموظفي الموارد البشرية، ولماذا قد يشعر البعض بالتحفظ تجاههم، وتخصص الموارد البشرية في القطاع الصحي، وهل هناك اختلافات تميزه عن غيره، ودور الموارد البشرية في البحث عن موظفين، وكيف تتم عملية الاستقطاب وما هي التحديات، ومعايير المقابلات الوظيفية، وماذا يبحث موظف الموارد البشرية في المرشحين، والمنافسة في القطاع الصحي، وكيفية التعامل مع التنافسية العالية بين المؤهلين، والرواتب والامتيازات، وهل هي مجزية في القطاع الصحي، وتهيئة الموظف الجديد، وما هي الخطوات الأساسية لضمان بداية ناجحة، والفروق بين الجنسين في التوظيف، وهل هناك تأثير ملحوظ، وجودة بيئة العمل، وكيف نحافظ عليها، وتقييم الأداء، ومدى موضوعية هذه العملية، والتواصل في القطاع الصحي، وأهميته وكيفية تحسينه، وساعات العمل، وهل هي طويلة ومتعبة، وقصص واقعية، مواقف وتجارب من ضيف الحلقة، والسعودة والتوطين، ما هو الفرق وكيفية التعامل معهما. لا تفوتوا هذه الحلقة الغنية بالمعلومات والتجارب القيمة في مجال الموارد البشرية في القطاع الصحي!
مشاهدة واستماع مثري….!
مواضيع الحلقة:
- التحديات في التأقلم مع بيئة الرياض
- لماذا يكره البعض موظفي الموارد البشرية؟
- أهمية التخصصية في الموارد البشرية الصحية
- الفرق بين الموارد البشرية وشؤون الموظفين
- تحول القطاع الصحي من الاستشفاء إلى الوقاية
- دورة حياة الموظف - التخطيط والبحث عن الكفاءات
- مقابلات التوظيف: علم وفن
- كيفية إعداد العرض الوظيفي المغري
- تهيئة الموظفين الجدد
- تحديات استبقاء الموظفين ومكافآتهم
- بيئة العمل ودورها في رضا الموظفين
- أهمية التقييم السنوي وكيفية تطوير الأداء
- الفرق بين التسرب الوظيفي والفصل الإداري
- كيفية التعامل مع الموظفين ضعيفي الأداء
- الاستثمار في القطاع الصحي مقابل الربحية
- إدارة استبيانات رضا العملاء الداخليين والخارجيين