بودكاست زخم: أسرار التوظيف مع م. عمار عناية

صورة مصغرة من يوتيوب - بودكاست زخم: أسرار التوظيف مع م. عمار عناية
Play Button Overlay
    بتاريخ: ٢٤ / ٠٥ / ٢٠٢٣
تقديم: سيف الجعفري
الضيوف: عمار عناية
الكاست: بودكاست زخم ، حلقة رقم ٧

استفتح ضيفنا الرئيس التنفيذي لشركة عجلان وإخوانه للتكنولوجيا المهندس عمار عناية حديثه عن مرحلته الجامعية وتفوقه الدراسي وسُبُل هذا التفوق. كما تحدث عن اختيار التخصص وأسباب اختياره تخصص هندسة الحاسب الآلي رغم الغموض الذي كان يحفّه بسبب حداثته آنذاك.

انتقل الضيف في حديثه بعد ذلك إلى التخصصات التقنية والاختلافات بينها من نواحٍ عديدة منها مجال التوظيف، كما بيّن أبرز المهارات التي يحتاجها المتخصص في مجال التقنية.

تحدث الضيف بعد ذلك عن أبرز معايير التوظيف بناءً على خبرته السابقة، هل المعدل الدراسي مهم في التوظيف؟ أم أن هناك عوامل أخرى تشكّل أهمية أكبر؟

تحدث الضيف أيضًا عن تجربته المهنية، وأسباب عدم حصوله على شهادة الماجستير، وتجربته في شركة عجلان وإخوانه للتكنولوجيا.

انتقل الحديث بعد ذلك إلى موضوع البحث عن الوظيفة والوسائل المختلفة التي تزيد من فرص الحصول عليها.

تحدث الضيف بعد ذلك عن الفرق بين الشركات المحلية والعالمية وأبرز نقاط القوة والضعف لكلٍّ منها، كما تحدث عن مزايا القطاع الحكومي.

مواضيع الحلقة:

  • كيف حصل الضيف على مرتبة الشرف الأولى من جامعة البترول؟
  • لماذا اختار هندسة الحاسب الآلي؟
  • سبب كثرة التخصصات التقنية
  • ما هي المهارات التي يحتاجها المتخصص في التقنية؟
  • رأي الضيف بالأندية الطلابية
  • ما هي معايير التوظيف؟
  • لماذا لم يحصل على شهادة الماجستير؟
  • كيف يوفّق بين حياته العملية والشخصية بوصفه رئيسًا تنفيذيًّا؟
  • متى انتقل من شركة إلى شركة أخرى؟
  • كيف أحصل على الوظيفة؟
  • كيف يواكب المتخصص في التقنية تطورها السريع؟
  • ما الفرق بين الشركات المحلية والعالمية؟
  • تجربة الضيف مع حرب الخليج خلال فترة دراسته
  • مساحة حرة لضيفنا
نقترح عليكم زيارة رابط اليوتيوب الأصلي لمشاهدة الفيديو، المشاركة في المناقشة، والاشتراك في القناة على اليوتيوب. بهذه الطريقة، تشجعون وتدعمون صانع المحتوى.