في الحلقة (130) من بودكاست بترولي، نستضيف الدكتور يوسف النملة لنتحدث عن موضوع التنوع الديني واختلاف الأديان وتأثيره على بيئة العمل.
يشاركنا الدكتور يوسف تجاربه الشخصية وحياته في أستراليا، وكيف ساهمت دراسته لمرحلة الدكتوراه في تحسين العلاقات بين الموظفين من مختلف الأديان.
ويؤكد الدكتور يوسف أن العمل مع غير المسلمين هو من جماليات الحياة وأن بيئة العمل المتنوعة ثقافيًا تساهم في زيادة أداء الموظفين بشكل ملحوظ.
إذا كنتم مهتمين بفهم أهمية التنوع الديني في بيئة العمل وكيف يمكن أن يسهم في تحسين الأداء والتعاون بين الموظفين، فلا تفوتوا هذه الحلقة القيمة!
المحاور:
- ماهو منصبك الوظيفي الحالي؟
- ماهي مهام ومسؤوليات أمين السر؟
- ماهي أول وظيفة بدأت بها حياتك المهنية؟
- هل لاحظت أي فروقات ثقافية أثناء إقامتك في أستراليا؟
- من هو الشخص الذكي ثقافياً؟
- هل تستطيع التمييز بين ثقافات العمل في مختلف البلدان؟
- كيف يمكن تطوير مهارات الذكاء الثقافي؟
- هل لاحظت سلوكًا معينًا في نفسك وقمت بتعديله؟
- ماهو مفهوم الذكاء الأخلاقي؟
- ماهي الجهات التي عملت لديها في أستراليا؟
- ما الذي دفعك لاختيار موضوع التنوع الديني في مكان العمل لرسالة الدكتوراه؟
- هل يمكن أن يكون التنوع الديني في مكان العمل مفيدًا؟
- متى يمكن أن يكون التنوع الديني في العمل مشكلة؟
- هل من المقبول تقديم الهدايا لزملاء العمل غير المسلمين في بيئة عمل متعددة الأديان؟
- كيف يمكن للمدير التعامل مع موظفينه غير المسلمين؟
- هل حاولت دعوة البروفيسور الذي تعلمت منه لاعتناق الإسلام؟
- ما النصيحة التي تقدمها للمدراء في التعامل مع تنوع الأديان في العمل؟
- ما هو دور المدراء في الثقافات المسلمة في دعم الإسلام والاهتمام بأوقات الصلاة؟
- كيف كنت تتعامل مع مصافحة النساء في أستراليا؟